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（05965）人才资源优化策略精讲班

紧扣考试大纲，逐章系统讲解。

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32 讲

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12个月

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1228 人

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黄韬

第一章-人力资源及人性假设（一）免费

36:49

第一章-人力资源及人性假设（二）免费

16:08

第一章-人力资源及人性假设（三）

18:13

第一章-人力资源及人性假设（四）

21:29

第二章-现代理才方略与制约要素（一）

16:34

第二章-现代理才方略与制约要素（二）

13:29

第二章-现代理才方略与制约要素（三）

24:30

第二章-现代理才方略与制约要素（四）

10:00

第三章-人才资源规划与供需平衡（一）

31:09

第三章-人才资源规划与供需平衡（二）

17:28

第四章-组织文化与职业生涯

26:59

第五章-工作分析与岗能匹配

23:41

第六章-招聘甄选与人才测试（一）

18:39

第六章-招聘甄选与人才测试（二）

22:14

第七章-培训开发与个性化教育

42:49

第八章-现代激励新招与导向薪酬结构（一）

24:02

第八章-现代激励新招与导向薪酬结构（二）

23:44

第九章-绩效考核系统与体系分类分析（一）

23:42

第九章-绩效考核系统与体系分类分析（二）

34:15

第十章-沟通交往与冲突处理（一）

21:50

第十章-沟通交往与冲突处理（二）

27:04

案例分析题型精讲

42:08

案例分析题型精讲-案例一

24:59

案例分析题型精讲-案例二

21:25

案例分析题型精讲-案例三

29:46

案例分析题型精讲-案例四

29:34

案例分析题型精讲-案例五

23:35

案例分析题型精讲-案例六

27:03

案例分析题型精讲-案例七

22:41

案例分析题型精讲-案例八

16:28

案例分析题型精讲-案例九

16:01

案例分析题型精讲-案例十

14:23

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