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职业资格 人力资源管理师

一级（理论知识+专业技能）精讲班

紧扣考试大纲，逐章系统讲解。

1 个
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50 讲
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12个月
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当前播放： 一级（理论知识+专业技能）精讲班

  • 付子健
    前言免费
    16:33
    第一章-企业人力资源战略规划（一）免费
    42:28
    第一章-企业人力资源战略规划（二）免费
    46:55
    第一章-企业人力资源战略规划（三）
    13:03
    第一章-企业集团的组织结构设计（一）
    37:06
    第一章-企业集团的组织结构设计（二）
    44:31
    第一章-企业集团的组织结构设计（三）
    31:30
    第一章-企业集团人力资本战略管理
    33:08
    第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
    24:13
    第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
    25:24
    第二章-人才测评技术与应用（一）
    23:10
    第二章-人才测评技术与应用（二）
    22:23
    第二章-人才测评技术与应用（三）
    36:05
    第二章-企业人才的招募与甄选（一）
    30:33
    第二章-企业人才的招募与甄选（二）
    28:32
    第二章-企业人才的招募与甄选（三）
    47:13
    第二章-企业人力资源的优化配置
    27:32
    第三章-战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（一）
    45:37
    第三章-战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（二）
    31:48
    第三章-企业培训文化与成果转化（一）
    35:13
    第三章-企业培训文化与成果转化（二）
    29:12
    第三章-企业员工创新能力培养与开发（一）
    41:28
    第三章-企业员工创新能力培养与开发（二）
    24:52
    第三章-企业员工职业生涯规划与管理（一）
    34:29
    第三章-企业员工职业生涯规划与管理（二）
    15:16
    第三章-企业员工职业生涯规划与管理（三）
    36:49
    第四章-战略性绩效管理系统的设计与运行（一）
    35:50
    第四章-战略性绩效管理系统的设计与运行（二）
    17:52
    第四章-绩效管理工具的应用（一）
    32:51
    第四章-绩效管理工具的应用（二）
    44:14
    第四章-绩效管理工具的应用（三）
    25:26
    第四章-组织团队的绩效考评
    31:20
    第五章-薪酬制度设计（一）
    41:32
    第五章-薪酬制度设计（二）
    46:41
    第五章-薪酬制度设计（三）
    23:28
    第五章-薪酬激励模式的选择与设计（一）
    28:17
    第五章-薪酬激励模式的选择与设计（二）
    36:05
    第五章-薪酬激励模式的选择与设计（三）
    40:20
    第五章-薪酬激励模式的选择与设计（四）
    17:30
    第五章-企业福利制度的设计
    34:31
    第五章-薪酬制度的评价与完善
    13:33
    第六章-集体协商（一）
    23:22
    第六章-集体协商（二）
    30:06
    第六章-重大突发事件管理
    32:15
    第六章-劳动争议诉讼（一）
    23:27
    第六章-劳动争议诉讼（二）
    27:55
    第六章-劳动争议诉讼（三）
    32:40
    第六章-构建和谐劳动关系（一）
    24:13
    第六章-构建和谐劳动关系（二）
    29:55
    第六章-构建和谐劳动关系（三）
    38:56
  • 包含班级
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    • 一级专业能力
    50讲

    精讲班

    一级（理论知识+专业技能）精讲班
    付子健
    正在试听

    师资介绍

    付子健 授课老师

    初级经济师

    中级经济师

    人力资源管理师

    博学多才，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。

    一级专业能力
    50讲

    精讲班

    一级（理论知识+专业技能）精讲班
    付子健
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