网校_课程详情

财会经济中级经济师

人力资源管理专业知识与实务精讲班

紧扣考试大纲，逐章系统讲解。

1 个

包含班级

60 讲

包含课时

2025-11-24

有效期

16748 人

正在学习

内容分享

手机扫码分享

￥300 立即报名

切换班级试听

当前播放：人力资源管理专业知识与实务精讲班

付子健

新教材解读免费

29:31

第一章-需要、动机与激励免费

37:11

第一章-激励理论（一）免费

25:45

第一章-激励理论（二）

28:05

第一章-激励理论在实践中的应用

21:57

第二章-领导理论（一）

22:29

第二章-领导理论（二）

32:26

第二章-领导风格与技能

23:38

第二章-领导决策

23:49

第三章-组织设计（一）

32:35

第三章-组织设计（二）

29:23

第三章-组织文化

30:43

第三章-组织变革与发展

30:37

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

37:30

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

25:40

第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）

30:15

第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）

22:47

第五章-人力资源规划及其供求预测（一）

17:48

第五章-人力资源规划及其供求预测（二）

38:09

第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

36:30

第六章-甄选及其有效性

40:30

第六章-甄选的主要方法（一）

34:13

第六章-甄选的主要方法（二）

47:48

第七章-绩效管理概述

35:07

第七章-绩效计划与绩效监控

20:17

第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）

32:22

第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）

37:49

第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用

35:03

第八章-薪酬管理概述（一）

23:26

第八章-薪酬管理概述（二）

23:32

第八章-股权激励

38:50

第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制

26:03

第九章-培训与开发（一）

41:16

第九章-培训与开发（二）

34:57

第十章-劳动关系（一）

41:06

第十章-劳动关系（二）

33:29

第十一章-劳动力市场概论

40:08

第十一章-劳动力供给

40:01

第十一章-劳动力需求

25:44

第十一章-劳动力市场均衡与非均衡

21:41

第十二章-工资水平与工资差别（一）

24:20

第十二章-工资水平与工资差别（二）

25:19

第十二章-就业与失业

30:29

第十三章-人力资本投资的一般原理

18:49

第十三章-人力资本投资与高等教育

37:46

第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动

40:06

第十四章-劳动合同履行与变更

22:03

第十四章-劳动合同解除与终止

47:15

第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工

32:36

第十五章-社会保险法律

33:02

第十六章-社会保险体系（一）

32:39

第十六章-社会保险体系（二）

35:31

第十六章-社会保险体系（三）

26:00

第十七章-劳动争议调解仲裁（一）

22:43

第十七章-劳动争议调解仲裁（二）

33:22

第十七章-劳动争议调解仲裁（三）

29:07

第十八章-法律责任与行政执法

42:46

第十九章-人力资源开发政策（一）

36:44

第十九章-人力资源开发政策（二）

39:51

第十九章-人力资源开发政策（三）

33:48

包含班级

课程评价 (343)

课程问答 (0)

课程笔记 (0)

人力资源管理

60讲

精讲班

人力资源管理专业知识与实务精讲班

付子健

正在试听

师资介绍

付子健授课老师

初级经济师

中级经济师

人力资源管理师

博学多才，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。

在线客服咨询
	您好，请问有什么可以帮您的？
	取消	点击对话

师资介绍

付子健授课老师

全国统一服务热线：

使用微信扫一扫

师资介绍

付子健 授课老师

温馨提示

温馨提示

全国统一服务热线：

使用微信扫一扫

付子健授课老师