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职业资格人力资源管理师

人力资源全科钻石VIP班【一级】

适合无基础、自制力差，初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生，融会贯通技巧提升深入辅导

6 个

包含班级

94 讲

包含课时

12个月

有效期

1566 人

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当前播放：四级（理论知识+专业技能）精讲班

付子健

第一章-企业人力资源规划信息的采集与处理免费

45:04

第一章-企业员工与工时统计免费

47:39

第一章-工作岗位调查（一）

32:04

第一章-工作岗位调查（二）

31:21

第一章-企业劳动定额管理（一）

29:19

第一章-企业劳动定额管理（二）、人力资源费用预算与核算

36:52

第二章-人员招聘与信息发布（一）

23:17

第二章-人员招聘与信息发布（二）

28:37

第二章-人员招聘与信息发布（三）

25:49

第二章-人员招聘与信息发布（四）

30:38

第二章-企业应聘人员的选拔

35:24

第二章-校园招聘的组织实施

31:55

第二章-企业新员工录用管理

18:07

第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）

31:28

第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）

16:11

第三章-企业员工培训的需求分析

41:00

第三章-企业员工培训的分类设计（一）

20:58

第三章-企业员工培训的分类设计（二）

30:49

第三章-企业员工培训的分类设计（三）

35:20

第三章-企业员工培训的分类设计（四）

36:26

第三章-企业培训经费核算与控制

15:46

第四章-绩效考评的前期准备（一）

39:20

第四章-绩效考评的前期准备（二）

24:50

第四章-绩效考评的前期准备（三）

20:25

第四章-绩效信息的采集、绩效考评结果的计算

24:31

第五章-薪酬信息采集（一）

30:17

第五章-薪酬信息采集（二）

44:51

第五章-薪酬统计分析

48:53

第五章-员工福利费用核算（一）

24:15

第五章-员工福利费用核算（二）

10:00

第六章-企业劳动关系的确立与调整（一）

54:56

第六章-企业劳动关系的确立与调整（二）

30:34

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）

31:40

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）

13:24

第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察

28:52

包含班级

课程评价 (181)

课程问答 (0)

课程笔记 (4)

一级理论知识

4讲

模考点题班

一级（理论知识+专业技能）模考点题班

付子健

职业道德

2讲

精讲班

职业道德精讲班

李鹏飞

正在试听

一级专业能力

84讲

精讲班

一级（理论知识+专业技能）精讲班

付子健

免费试听

考点强化班

一级（理论知识+专业技能）考点强化班

付子健

免费试听

真题解析班

一级（理论知识+专业技能）真题解析班

付子健

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一级综合评审

4讲

精讲班

综合评审（一级）精讲班

付子健

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师资介绍

李鹏飞授课老师

初级经济师

中级经济师

人力资源管理师

对于人力考试有着深度解读和研究，能够帮助学员在众多复杂的知识点中梳理出脉络，拓展学员学习思维。深谙学员的学习心理和备考心理。

付子健授课老师

初级经济师

中级经济师

人力资源管理师

博学多才，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。

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