职业资格 人力资源管理师

人力资源四级全科钻石VIP班

适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生,融会贯通 技巧提升 深入辅导

11
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137
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12个月
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1843
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当前播放: 四级(理论知识+专业技能)精讲班

  • 付子健
    第一章-企业人力资源规划信息的采集与处理免费
    45:04
    第一章-企业员工与工时统计免费
    47:39
    第一章-工作岗位调查(一)
    32:04
    第一章-工作岗位调查(二)
    31:21
    第一章-企业劳动定额管理(一)
    29:19
    第一章-企业劳动定额管理(二)、人力资源费用预算与核算
    36:52
    第二章-人员招聘与信息发布(一)
    23:17
    第二章-人员招聘与信息发布(二)
    28:37
    第二章-人员招聘与信息发布(三)
    25:49
    第二章-人员招聘与信息发布(四)
    30:38
    第二章-企业应聘人员的选拔
    35:24
    第二章-校园招聘的组织实施
    31:55
    第二章-企业新员工录用管理
    18:07
    第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一)
    31:28
    第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二)
    16:11
    第三章-企业员工培训的需求分析
    41:00
    第三章-企业员工培训的分类设计(一)
    20:58
    第三章-企业员工培训的分类设计(二)
    30:49
    第三章-企业员工培训的分类设计(三)
    35:20
    第三章-企业员工培训的分类设计(四)
    36:26
    第三章-企业培训经费核算与控制
    15:46
    第四章-绩效考评的前期准备(一)
    39:20
    第四章-绩效考评的前期准备(二)
    24:50
    第四章-绩效考评的前期准备(三)
    20:25
    第四章-绩效信息的采集、绩效考评结果的计算
    24:31
    第五章-薪酬信息采集(一)
    30:17
    第五章-薪酬信息采集(二)
    44:51
    第五章-薪酬统计分析
    48:53
    第五章-员工福利费用核算(一)
    24:15
    第五章-员工福利费用核算(二)
    10:00
    第六章-企业劳动关系的确立与调整(一)
    54:56
    第六章-企业劳动关系的确立与调整(二)
    30:34
    第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)
    31:40
    第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)
    13:24
    第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察
    28:52
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  • 课程笔记 (4)
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    6讲

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    师资介绍

    董升升 授课老师

    人力资源管理师

    致力于企业团队战斗力的研究和探索,在提高员工心理素质、打造团队忠诚度等方面有独到的见解。有丰富的企业现代管理、企业文化重塑等实践经验,常年为企业和单位提供专业的管理咨询和培训。

    杨干 授课老师

    人力资源管理师

    自考

    知识点把握准确,逻辑清晰,使学员对于知识点的记忆更加清晰,深受学生喜爱。

    李鹏飞 授课老师

    初级经济师

    中级经济师

    人力资源管理师

    对于人力考试有着深度解读和研究,能够帮助学员在众多复杂的知识点中梳理出脉络,拓展学员学习思维。深谙学员的学习心理和备考心理。

    付子健 授课老师

    初级经济师

    中级经济师

    人力资源管理师

    博学多才,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。

    四级理论知识
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    杨干
    四级专业能力
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